대만 의무재직 약정 문제

지난번에 대만에서 퇴직금을 받기 어려운 문제에 대해 이야기했었죠.

오늘은 대만의 근로 계약에서 가끔 발생하는 의무재직 약정 문제에 대해 이야기해보려고 합니다.

한국 최저임금이 또 올랐습니다.

내년 적용 최저임금안은 시간급 1만 30원으로,

주 40시간, 월 209시간 기준으로 월 환산액 209만 6,270원으로 발표되었습니다.

대만도 한국과 마찬가지로 매년 최저임금이 인상됩니다.

2024년부터 대만의 시간당 최저임금은 183대만달러이며,

월 최저임금은 27,470대만달러입니다.

인건비가 비싼 상황에서 직원이 몇 달 일하고 퇴사하면,

고용주는 인수인계를 위해 많은 비용을 들이게 됩니다.

대만의 일부 고용주는 직원이 너무 빨리 퇴사하는 것을 우려해

근로 계약에 '최소 근무 기간 조항'을 삽입하는 경우가 있습니다.

예를 들어, 직원이 1년 이상 근무해야 퇴사할 수 있으며,

그렇지 않으면 6개월 월급을 배상해야 한다는 조항입니다.

이러한 조항은 한국에서는 명백히 불법입니다.

대한민국 근로기준법 제20조에 따르면,

고용주는 근로계약 불이행을 이유로 위약금이나 손해배상을 청구하는 근로계약을 하지 못하게 되어 있습니다.

최근 한 한국 분이 저에게 물어봤습니다.

대만에서는 이런 조항이 합법인가요?

답은: 거의 불법입니다.

대만의 근로 계약은 '최소 근무 기간'이나 '의무재직'을 약정할 수 있지만,

다음 세 가지 요건을 모두 충족해야 합니다.

1. '전문 교육'을 제공하고 교육 비용을 부담해야 합니다.

2. 최소 근무 기간의 '합리적인 보상'을 지급해야 합니다.

3. 합리성과 필요성을 갖추어야 합니다.

이 중 하나라도 충족되지 않으면,

고용주는 직원의 최소 근무 기간을 제한할 수 없습니다.

또한 대만 법원은 위 세 가지 요건을 매우 엄격하게 판단합니다.

전문 교육은 일정 수준의 비용을 지출해야 하며,

특정 작업의 전문 기술을 가르쳐야 합니다.

만약 단순히 일반적인 업무 인수인계 과정,

예를 들어 기업 문화 교육, 업무 환경 숙지, 업무 규칙 설명 등은

전문 기술 교육에 해당하지 않습니다.

합리적인 보상​은 최소 근무 기간 요구를 위한 추가 보상이 있어야만 인정됩니다.

일반적인 시간외 수당이나 출장비 등은 인정되지 않습니다.

마지막으로 법원은 계약의 합리성을 판단합니다.

전문 교육과 보상이 있다고 해서 무제한으로 계약을 강요할 수는 없습니다.

따라서 매우 엄격합니다.

대표적인 합법 사례로는 파일럿이 있습니다.

최근 몇 년간 대만 민사 법원에서는 파일럿이 최소 근무 기간 조항을 위반해 항공사로부터 소송을 당하는 사례가 자주 있습니다.

항공사는 한 명의 유자격 파일럿을 처음부터 훈련시키기 위해

약 500만 대만달러의 훈련 비용을 지출하기 때문에

훈련받은 파일럿과 20년 근무를 약정합니다.

따라서 대만에서 취업할 때 근로 계약에 최소 근무 기간이 명시되어 있으면 걱정하지 마세요.

고용주가 많은 비용을 들여 오랜 시간 동안 교육이 필요한 업무가 아니라면,

높은 확률로 불법입니다.

확신이 서지 않으면 변호사와 상담하는 것도 좋은 방법입니다.

• 대만 '근로기준법' 제15-1조:

   다음 규정을 충족하지 않는 한, 고용주는 근로자와 최소 근무 기간을 약정할 수 없습니다:

    1. 고용주가 근로자에게 전문 기술 훈련을 제공하고 그 비용을 부담한 경우.

    2. 고용주가 근로자가 최소 근무 기간을 준수하기 위해 합리적인 보상을 제공한 경우.

   최소 근무 기간 약정은 다음 사항을 종합적으로 고려하여야 하며, 합리적인 범위를 초과해서는 안 됩니다:

    1. 고용주가 근로자에게 제공한 전문 기술 훈련 기간과 비용.

    2. 동일하거나 유사한 직무의 근로자의 대체 가능성.

    3. 고용주가 근로자에게 제공한 보상의 범위와 규모.

    4. 기타 최소 근무 기간의 합리성에 영향을 미치는 사항.

 앞의 규정을 위반한 약정은 무효입니다.